Ofertas de Empleo

ADMINISTRADOR DE CAMPUS

Oferta Externa

Educación / Capacitación

Administrador

Vacantes: 3

Publicado: 24/11/2016

Finaliza: 28/11/2016

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: Administrador de Campus
DEPENDENCIA JERÁRQUICA:Dirección de Administración
DEPENDENCIA FUNCIONAL:Departamento de Obras y Servicios Generales

2. MISIÓN DEL CARGO

Coordinar las actividades de mantenimiento y reparación de bienes muebles e inmuebles, proveeduría de materiales y equipos, comunicaciones, mensajería y correo en una dependencia de la Institución, planificando y controlando las áreas componentes del servicio, a fin de satisfacer los requerimientos de los usuarios y garantizar las óptimas condiciones de las instalaciones universitarias.

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA
•Ingeniero en Administración o afín

3.2 EXPERIENCIA LABORAL
•Experiencia progresiva de carácter operativo y supervisor en el área de mantenimiento de edificios, y de oficinas.
•Manejo de personal.
•Conocimientos básicos en Electricidad, Albañilería y mantenimiento en general.

AÑOS DE EXPERIENCIA:3 años

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo.
Controla y evalúa el personal a su cargo.
Instruye al personal en el trabajo a realizar.
Supervisa el mantenimiento de las instalaciones.
Distribuye para cada unidad el material de limpieza, equipos de trabajo y demás bienes de consumo que las mismas requieren.
Realiza pedidos al área de abastecimiento de material de limpieza, equipos de oficina y bienes de consumos que se requieran.
Suministra al personal los materiales y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas.
Rinde información al jefe inmediato, del mantenimiento y las reparaciones realizadas.
Efectúa inspecciones de las instalaciones para detectar fallas y recomendar las reparaciones pertinentes.
Detecta fallas, dificultades y/o problemas que se presenten durante la ejecución del trabajo y presenta la mejor solución a Servicios Generales.
Controla y registra la asistencia y permiso del personal a su cargo.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.
Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

5. COMPETENCIAS/NIVEL

5.1 TÉCNICAS

Conocimiento en Administración pública:MEDIO
Planificación y Organización:MEDIO
Planificación Estratégica:BAJO
Comunicación no verbal:ALTO
Comunicación oral y escrita:MEDIO
Razonamiento numérico:MEDIO

5.2 ACTITUDES Y COMPORTAMIENTO

Orientación a los resultados:ALTO
Solución de problemas y toma de decisiones:ALTO
Sentido de Urgencia y visión estratégica:ALTO
Autocontrol: ALTO
Autonomía:ALTO
Creatividad:MEDIO
Integridad: ALTO
Trabajo bajo presión:ALTO
Iniciativa/Proactividad: ALTO

5.3 PERSONALES E INTERPERSONALES

Motivación al logro: MEDIO
Asertividad y empatía: MEDIO
Orientación a la calidad del servicio:ALTO
Negociación y conciliación:MEDIO

5.4 ESTRATÉGICAS

Liderazgo:ALTO
Sinergia de equipos de trabajo: ALTO
Conducción de Equipos de trabajo:ALTO

5.5 ADECUACIÓN AL ENTORNO

Capacidad de respuesta:ALTO
Compromiso:ALTO
Incorporación de valor:ALTO

6. RESPONSABILIDADES

a. Bienes y valores

•Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su responsabilidad directa y maneja periódicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.
•Es responsable directo de custodia de materiales.

b. Información

•Maneja en forma directa un grado de confidencialidad.

c. Relaciones interpersonales

•El cargo mantiene relaciones frecuentes con unidades administrativas relacionadas al área de servicios generales, y con el personal a su cargo, a fin de apoya y/o ejecutar y/o coordinar y/o controlar lo relativo al área, exigiéndose para ello una buena habilidad para obtener cooperación.
•El cargo mantiene relaciones continuas con las empresas contratistas, proveedores, a fin de apoyar lo relativo al área.

d. Dirección y coordinación

Las decisiones que se toman se basan en políticas específicas, en procedimientos definidos para lograr objetivos específicos, mejorar métodos o establecer técnicas y estándares, a nivel de departamento.
El cargo recibe supervisión general de manera directa y constante y ejerce una supervisión específica de manera directa y constante.

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Administración Pública
Región Empresa:
Metropolitana
Ciudad Empresa:
Santiago
Lugar de Trabajo:
CAMPUS UTEM
Duración Contrato:
CONTRATA/PLANTA
Jornada
Jornada Completa
Comentarios Sueldo:
DE ACUERDO A GRADOS UTEM

Requisitos

Requisitos Minimos:
MANEJO DE CONTRATISTAS
MANEJO DE PERSONAS
Experiencia Mínima:
Más de 3 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel experto
Carrera:

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